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工商時報【黃欣╱綜合報導】

全球最大的汽車玻璃製造商-福耀玻璃集團董事長曹德旺昨(28)日表示,中國製造業目前面臨的一大困境,是年輕人出社會後不願到製造業工作,使得中國還未進入真正的工業化,就已「朝著虛擬經濟過火的方向走」。他並稱,照此發展下去,面臨的問題將更多也更大。

福耀玻璃為中國汽車零配件製造業龍頭,日前曹德旺表示將赴美投資10億美元,讓中國製造業的出走潮成為近期外界關注的焦點。

曹德旺昨日接受環球時報訪問時表示,中國改革開放以來,從美國學到很多經驗。美國從1776年建國後開始推動工業化,到19世紀初進入工業化,1970年代則進入「去工業化」。

他認為,中國製造業雖龐大,但還未達到真正的工業化,卻已有進入虛擬經濟的趨勢。若是現在就把美國的去工業化政策拿到中國來,會引起水土不服。

曹德旺強調,現在中國經濟太「虛」了,應無線跳蛋該做一些調整。他舉例,美國去工業化近50年,已經有兩代美國人不願意選擇投身製造業,多數大學畢業生都跑到華爾街或矽谷。中國現在也出現同樣的情況。

他表示,2000年以後,中國大學畢業生的就業首選是銀行、基金公司、投資機構、政府機構和IT企業,選擇製造業的越來越少。照此發展下去,中國可能會更早出現美國曾經經歷的困局。

曹德旺說,隨著經濟發展和資訊科技時代的到來,要進一步提升中國在全球價值鏈上的地位,中國企業首先要走出去。他並稱,除了市場需要,中國國內近年的勞動力、資本等價格快速上升,確實為製造業企業極大的壓力。因此企業尋求「走出去」,純粹是基於核算成本和利潤收益後的理性選擇。

中國對外投資已實現連13年增長,年均增幅高達33.6%。曹德旺稱,從2013年開始,中國對外投資高速發展;2014年中國首次成為資本淨輸出國;2015年中國對外直接投資存量首次超過1兆美元大關。

他並以自身經驗為例,福耀從20年前想透過在國外建廠擴大國際市場,尤其打入美國市場。當時他拿著1千萬美元赴美投資,卻血本無歸。根據福耀在美國的多年經驗,強調製造業企業沒有自己的技術和品牌,最好不要去美國。

(中央社記者余曉涵台北23日電)勞動部勞動力發展署公布188項產業人才職能基準,並推動職能導向課程認證機制,以減少學(訓)用落差。

勞動部表示,「職能基準」是透過職能分析清楚描述各職業從業人員所需具備的能力規格,職能基準建置過程中首重視產業需求,期使所發展出來的「職能基準」給予訓練機構提供符合產業所需的訓練內容,以及提供產業界所需人才標準,以減少學(訓)用落差。

例如績效指標設定、人才能力標準制定、招募作業等人力資源制度,以及能力鑑定和發展職能導向課程等。而應用職能基準後,有助情趣跳蛋於提升單位、學員及員工競爭力。

勞動部表示,以實踐大學「外銷針織服裝打版師」課程為例,該課程開辦初期,以培訓大三在校生為主,根據後續追蹤,在學員結訓後就業率達70%,高於全台大學畢業生就業率64%,另平均聘用薪資達新台幣3萬元以上,也高於相關科系畢業生平均薪資2萬8957元。

勞動部說,「職能基準」推動主要目的,是針對目前最關鍵的產業人才需求與技術缺口,提供各領域人才的標準,並作為企業內部人力資源選育用留的參考依據。1051223

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